Von einer Idee zum eigenfinanzierten Startup
Von einer Idee zum eigenfinanzierten Startup
Von einer
Idee zum eigenfinanzierten Startup
Bei worklivery haben wir eine Kultur aufgebaut, die auf Ownership & Freedom basiert – und so unser Team befähigt, sein Bestes zu geben und nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden Mitarbeitenden zu schaffen.
Bei worklivery haben wir eine Kultur aufgebaut, die auf Ownership & Freedom basiert – und so unser Team befähigt, sein Bestes zu geben und nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden Mitarbeitenden zu schaffen.
Bei worklivery haben wir eine Kultur aufgebaut, die auf Ownership & Freedom basiert – und so unser Team befähigt, sein Bestes zu geben und nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden Mitarbeitenden zu schaffen.
Wie wir worklivery denken
Wie wir worklivery denken
Wie wir worklivery denken
worklivery entsteht aus echten Problemen im Arbeitsalltag.
Unser Ziel: Lösungen, die Teams entlasten und Zusammenarbeit vereinfachen.
worklivery entsteht aus echten Problemen im Arbeitsalltag.
Unser Ziel: Lösungen, die Teams entlasten und Zusammenarbeit vereinfachen.
worklivery entsteht aus echten Problemen im Arbeitsalltag.
Unser Ziel: Lösungen, die Teams entlasten und Zusammenarbeit vereinfachen.
Für die Praxis gemacht
Wir bauen worklivery für den echten Arbeitsalltag. Einfach, verlässlich und praxisnah.
Für die Praxis gemacht
Wir bauen worklivery für den echten Arbeitsalltag. Einfach, verlässlich und praxisnah.
Für die Praxis gemacht
Wir bauen worklivery für den echten Arbeitsalltag. Einfach, verlässlich und praxisnah.
Volle Transparenz
Offene Kommunikation gehört für uns zum Standard. Intern wie extern.
Volle Transparenz
Offene Kommunikation gehört für uns zum Standard. Intern wie extern.
Volle Transparenz
Offene Kommunikation gehört für uns zum Standard. Intern wie extern.
Weniger, dafür besser
Qualität ist uns wichtiger als Quantität. Weniger Features, mehr Wirkung.
Weniger, dafür besser
Qualität ist uns wichtiger als Quantität. Weniger Features, mehr Wirkung.
Weniger, dafür besser
Qualität ist uns wichtiger als Quantität. Weniger Features, mehr Wirkung.
Kunde zuerst
Unsere Kunden bestimmen, was wir bauen. Alles andere lassen wir weg.
Kunde zuerst
Unsere Kunden bestimmen, was wir bauen. Alles andere lassen wir weg.
Kunde zuerst
Unsere Kunden bestimmen, was wir bauen. Alles andere lassen wir weg.
Sales
Sales
Sales
Menschen neigen dazu Fehler zu machen, und wir auch, aber wir sehen sie
als Potenzial, um zu wachsen und zu lernen. Wer bei worklivery arbeitet, lernt ständig dazu, bekommt neue
Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
Menschen neigen dazu Fehler zu machen, und wir auch, aber wir sehen sie
als Potenzial, um zu wachsen und zu lernen. Wer bei worklivery arbeitet, lernt ständig dazu, bekommt neue
Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
Menschen neigen dazu Fehler zu machen, und wir auch, aber wir sehen sie
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David
Huber
Fullstack Entwicklung
Fullstack Entwicklung
Fullstack Entwicklung
Menschen neigen dazu Fehler zu machen, und wir auch, aber wir sehen sie
als Potenzial, um zu wachsen und zu lernen. Wer bei worklivery arbeitet, lernt ständig dazu, bekommt neue
Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
Menschen neigen dazu Fehler zu machen, und wir auch, aber wir sehen sie
als Potenzial, um zu wachsen und zu lernen. Wer bei worklivery arbeitet, lernt ständig dazu, bekommt neue
Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
Menschen neigen dazu Fehler zu machen, und wir auch, aber wir sehen sie
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Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
Backend Entwicklung
Backend Entwicklung
Backend Entwicklung
Menschen neigen dazu Fehler zu machen, und wir auch, aber wir sehen sie
als Potenzial, um zu wachsen und zu lernen. Wer bei worklivery arbeitet, lernt ständig dazu, bekommt neue
Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
Menschen neigen dazu Fehler zu machen, und wir auch, aber wir sehen sie
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Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
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Jakob
Stadlhuber
Sales
Sales
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Menschen neigen dazu Fehler zu machen, und wir auch, aber wir sehen sie
als Potenzial, um zu wachsen und zu lernen. Wer bei worklivery arbeitet, lernt ständig dazu, bekommt neue
Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
Menschen neigen dazu Fehler zu machen, und wir auch, aber wir sehen sie
als Potenzial, um zu wachsen und zu lernen. Wer bei worklivery arbeitet, lernt ständig dazu, bekommt neue
Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
Menschen neigen dazu Fehler zu machen, und wir auch, aber wir sehen sie
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Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
Clemens
Sams
Frontend Entwicklung
Frontend Entwicklung
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als Potenzial, um zu wachsen und zu lernen. Wer bei worklivery arbeitet, lernt ständig dazu, bekommt neue
Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
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Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
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Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
Kevin Händel
Growth Lead
Growth Lead
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als Potenzial, um zu wachsen und zu lernen. Wer bei worklivery arbeitet, lernt ständig dazu, bekommt neue
Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
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als Potenzial, um zu wachsen und zu lernen. Wer bei worklivery arbeitet, lernt ständig dazu, bekommt neue
Herausforderungen und kann sich weiterentwickeln. Sowohl beruflich als auch persönlich.
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Matthias
Wurzer
Wir werden von denen geschätzt, die mit uns zusammenarbeiten.
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Tourismus-Inkubator Oberösterreich (2024)
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Business2Excellence
Tech2b (2025)
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